法的な知識を持つことで、トラブル発生時に「個人の我慢」ではなく「組織としての対応」へ切り替えることができ、迅速かつ適切な初動対応が可能になります。 特にスタッフの精神的・身体的な安全確保(労働安全衛生管理)の観点から、不当な要求やハラスメントに対して毅然とした対応をとるための重要な指針となり、離職防止や職場環境の改善に直結します。
スタッフルームに常備し、モヤモヤした時に自由に手に取れる「お守り」としての活用が効果的です。 また、月例のカンファレンスや現任研修(スタッフ研修)の際に、本書の事例を1つずつ取り上げてディスカッションすることで、事業所全体のコンプライアンス(法令遵守)意識の底上げが図れます。
スタッフの離職を防ぎ、安心できる職場づくりに!
事業所の各フロアや訪問車ごとのまとめ買い・備え付けでのご利用がおすすめです。
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